Crecimiento del Capital Humano y cómo se calcula su crecimiento o su decrecimiento

 

Qué es el Crecimiento del Capital Humano y cómo se calcula su crecimiento o su decrecimiento

January 21, 2026

El Crecimiento del Capital Humano es el proceso de mejora y expansión de los conocimientos, habilidades, salud y experiencias que poseen las personas en una organización o economía, lo cual aumenta su capacidad para generar valor económico. 

Para 2026, este concepto no solo abarca la educación formal, sino que prioriza la fluidez digital, el pensamiento estratégico y el bienestar integral como motores de productividad. 

Cómo se calcula el crecimiento o decrecimiento 

No existe una única cifra, sino que se mide a través de diversos indicadores financieros y de desarrollo. 

1. Retorno de la Inversión (ROI) del Capital Humano 

Es la métrica más común para medir si la inversión en personas está generando crecimiento financiero. 

• Fórmula:

  HCROI=Ingresos−(Gastos Totales−Costos de Capital Humano)Costos de Capital HumanoHCROI equals the fraction with numerator Ingresos minus open paren Gastos Totales minus Costos de Capital Humano close paren and denominator Costos de Capital Humano end-fraction

  HCROI=Ingresos−(Gastos Totales−Costos de Capital Humano)Costos de Capital Humano

  
  (Donde los costos incluyen salarios, beneficios, capacitación y reclutamiento).

• Crecimiento: Un resultado superior al periodo anterior (ej. pasar de 1.5 a 1.67) indica que cada dólar invertido en personal genera más valor.

• Decrecimiento: Una caída en el ROI sugiere ineficiencia o que el costo del talento supera su aporte productivo. 

2. Tasa de Crecimiento Porcentual 

Se utiliza para comparar cualquier indicador (como horas de formación o certificaciones obtenidas) entre dos periodos. 

• Fórmula:

  Tasa de Crecimiento=(Valor Actual−Valor AnteriorValor Anterior)×100Tasa de Crecimiento equals open paren the fraction with numerator Valor Actual minus Valor Anterior and denominator Valor Anterior end-fraction close paren cross 100

  Tasa de Crecimiento=Valor Actual−Valor AnteriorValor Anterior×100

• Interpretación: Un porcentaje positivo indica crecimiento; uno negativo indica decrecimiento o pérdida de capital humano. 

3. Indicadores de "Stock" de Capital Humano 

A nivel macroeconómico o de grandes organizaciones, se utilizan índices compuestos: 

• Nivel de Educación: Promedio de años de escolaridad y tasas de alfabetismo.

• Índice de Desarrollo Humano (IDH): Combina salud, educación y nivel de vida.

• Habilidades Críticas: En 2026, se mide el crecimiento mediante el porcentaje de la plantilla con dominio en IA y ciberseguridad. 

4. Métricas de Gestión (RR.HH. 2026) 

• Ramp Time: El tiempo que tarda un nuevo empleado en ser productivo. Si disminuye, el crecimiento del capital humano es más ágil.

• Tasa de Retención de Talento: El decrecimiento del capital humano a menudo se manifiesta a través de la pérdida de empleados clave y el aumento de los costos de reemplazo (estimados en un 33% del salario anual en 2025/2026).

• Nivel de Compromiso (Engagement): Para 2026, se observa una tendencia de decrecimiento en este rubro, bajando del 88% en 2025 al 64% en 2026 a nivel global.